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📬 최신 매거진

HR/인사 다르게 사는 법
brunch | 양적이 아닌 질적인 다름 | 미친 짓이란, 매번 똑같은 행동을 반복하면서 다른 결과를 기대하는 것이다. 알베르트 아인슈타인 노동 시장에서 살아남기 현대 자본주
윤준
HR/인사 [리더의 피드백] 피드백의 효과
brunch | 피드백이란 무엇인가에 대해 지난 시간에 포스팅을 했습니다. 참고 부탁드려요. 그렇다면 이러한 피드백은 어떤 이유에서 필요한 것일까요? 첫째, 팀원 개인의 성장
Coach Anna 안나 코치
HR/인사 조직의 결점을 드러내는 용기
brunch | 중소기업 대표자의 흔한 착각 | 회사를 시작한 지 벌써 만으로 6년째이다. 그 6년의 시간 동안 얼마나 많은 일이 있었는지 책으로 쓰면 12권 대하소설은 나올 것
소심 작가 진절
HR/인사 ‘환꼰탈태 프로그램’ 만든 사장님의 꼰대 치료법 (f.형원준 대표) - 티타임즈
ttimes | 회사에서 소통을 막는 가장 큰 질환 중 하나가 꼰대 마인드이죠. 그래서 SPA코리아, 두산 등 사장만 20년을 하고 있는 형원준 S&I 대표로부터 꼰대 치
이재원 기자, 강채은 디자인기자
HR/인사 코로나 이후 CX 담당자가 집중해야 할 이슈는? | 요즘IT
wishket | 그렇지만 CX 정의와 중요성을 아는 것만으로는 기업에게 어떠한 해결책도 제공하지 못합니다. 현재의 CX가 어떤 방향으로 흘러가는지, 그리고 무슨 내용을 고민하고
beyond eyes
HR/인사 전문성의 두 가지 종류 : Skill vs Domain
brunch | 초기 스타트업 3년에 내게 가르쳐준 것 (1) | 일하는 대부분의 사람들은 전문성을 갖추고 싶어 한다. 이를 위해 각종 자격증을 따거나 강좌를 듣는다. 회사에서는
연듀부
HR/인사 삼성이 고객의 소리를 듣는 방법
brunch | 2022 Galaxy Camera Workshop 후기 | 지난 7월 1일, 수원 삼성 디지털 시티에서 진행된 Galaxy Camera Workshop에 다녀왔다
장동신
HR/인사 극한의 책임감
brunch | 무엇이 리더와 팔로워를 나누는가 | '네이비씰 승리의 기술' 이라는 책에서 가장 핵심적인 메시지는 극한의 책임감(주인의식)이다. 어떠한 조직에서도 일이 잘못되는
한상훈
HR/인사 <나답게 일한다는 것>
tistory | ​ 헤매는 자 모두가 길을 잃은 것은 아니다. 나는 여정의 모퉁이를 돌 때마다 내가 가치를 두고 있는 것들, 내게 주어진 기회들에 집중했다. 섣불리 재단해 들뜨
연두323
HR/인사 면접관은 누가 '면접' 보나요?
brunch | (남.알.인.기) 남들이 알려주지 않는 재미있는 인사 이야기_채용편 | 면접관은 도대체 무슨 기준으로 뽑히는 건가요? 얼마 전에, 첫 글자를 대면 누구나 다 알만
인생팀장
HR/인사 인력난 허덕이는 게임사들... 그들이 내세운 카드는? - Byline Network
byline | 코로나19의 끝이 오고 있는 것일까. 거리두기 완화, 실외 마스크 해제 등의 규제 완화로 점점 일상이 회복되면서 고용 시장 내에도 따뜻한 바람이 불기 시작했다.
박지윤
HR/인사 War and HR (전쟁과 HR)
brunch | 러시아의 우크라이나 침공이 HR에 미치는 영향 | *해당 글는 2022년 3월 16일을 기준으로 작성되었습니다. 시점에 따라 전쟁 상황이 일부 바뀌었을 수 있습니
이재진
HR/인사 성과관리 Frame by opellie
brunch | 현실적인 저항을 만난 어느 HR담당자의 속상함을 담아 | 4~5년 전이었던 듯합니다. A기업에 HR포지션 지원 제안을 받았었습니다. JD의 문구가 조금은 특이했던
Opellie
HR/인사 비전공자 신입이 HR 정규직 포지션으로 합격하는법
brunch | 인사 직무로 커리어를 쌓고자 하는 분의 경우 꼭 살펴보세요!! | 안녕하세요 외국계 취업 컨설턴트 알렉스입니다 그동안 COVID-19으로 인해 밀려있던 코칭 건
ALEX
HR/인사 2022 HR 트렌드
brunch | - 2021년 12월에 발행된 링크컨설팅의 뉴스레터, 윙크레터입니다 - 윙크레터 퍼실리테이션 전문사 링크컨설팅의 뉴스레터 #17 윙크레터 구독자 여러분 안녕하
링크컨설팅
HR/인사 16화 HR이야기 각론 11-조직문화
brunch | 조직문화를 만들기에서 HR의 역할 | 잠시 쉬는 시간을 갖게 되어서 그동안 HR이라는 일에 대해 생각의 흐름대로 이야기하는 시간을 다시 가져보려 합니다. 늘 그렇
Opellie
HR/인사 05화 HR이야기의 도구-제도 institution
brunch | Right Direction / Ways n Communication | 잠시 쉬는 시간을 갖게 되어서 그동안 HR이라는 일에 대해 생각의 흐름대로 이야기하는 시
Opellie
HR/인사 HRM과 HRD? HR 직무 관련 용어의 거의 모든 것
brunch | [스플Xflex] 잘 나가는 기업의 비밀 | 채용부터 평가, 보상, 교육, 제도 기획까지. 구성원들의 입사부터 퇴사까지! HR 담당자들은 다양한 범위의 업무를
SPARKPLUS 스파크플러스
HR/인사 03화 HR이야기를 만드는 사람 -HR프랙티셔너
brunch | 생각의 흐름대로 써보는 HR이야기 by opellie | 잠시 쉬는 시간을 갖게 되어서 그동안 HR이라는 일에 대해 생각의 흐름대로 이야기하는 시간을 다시 가져보
Opellie
HR/인사 HR Trend (2022)
brunch | 트렌디한 사람이 아니라, trend 관련 리포트 읽는 것을 좋아하지는 않지만 HR관련 분야에서 일하다보니 내분야의 트렌드는 한번씩 읽는 편이다. 몇가지 기억하고
Jennifer Anyway
HR/인사 12화 HR이야기 각론 7-노무관리
brunch | 법을 해석하고 상황에 적용하고 결과를 예측한다 | 잠시 쉬는 시간을 갖게 되어서 그동안 HR이라는 일에 대해 생각의 흐름대로 이야기하는 시간을 다시 가져보려 합니
Opellie
HR/인사 부서 내 동상이몽
brunch | 마케팅적 HR | 나의 일이 아닌, '우리'의 일이고 일이 '되게' 하기 위해, 무엇을 준비하고 어떤 시선을 나누어야 할까. 일을 하는 게 목표라면 그냥 해 버리
이수진
HR/인사 HR(인적자본) 공개 의무화 발표 이후, 기업들의 변화
brunch | SEC(미국증권거래위원회)의 HR 정보 공개 의무화 발표에 대한 배경 | *본 원고는 국내 HR매거진 '월간인재경영' 2022년 5월호에 실릴 글의 일부입니다.
이재진
HR/인사 08화 HR이야기 각론3-성과관리|전문성
brunch | Feat. OKR | 잠시 쉬는 시간을 갖게 되어서 그동안 HR이라는 일에 대해 생각의 흐름대로 이야기하는 시간을 다시 가져보려 합니다. 늘 그렇듯 생각이 멈추는
Opellie
HR/인사 HRer로서의 커리어, 어디서부터 시작할까?
brunch | HR 컨설팅펌 VS 인하우스 HR 경험 비교 | "어느 회사가 더 좋아요?" 현재 일하고 있는 회사에 이직한 후 지인이나 동료들에게 가장 많이 들었던 말이다.
베티
HR/인사 09화 HR이야기 각론4 -성과관리|피드백 구조
brunch | 협력 / 피드백 구조의 제도화(feat.OKR) | 잠시 쉬는 시간을 갖게 되어서 그동안 HR이라는 일에 대해 생각의 흐름대로 이야기하는 시간을 다시 가져보려 합
Opellie
HR/인사 HRD마인드로 HRM활동을 한다!
tistory | HR은 언제부터 HRM과 HRD로 나뉘어졌을까? 기업 내에서 HR 조직을 보면 대체로 채용, 평가, 보상 등을 담당하는 HRM 부서와 육성, 교육을 담당하는 H
일상과꿈
HR/인사 02화 이야기의 연결-연결성
brunch | 생각의 흐름대로 써보는 HR이야기 by opellie | 잠시 쉬는 시간을 갖게 되어서 그동안 HR이라는 일에 대해 생각의 흐름대로 이야기하는 시간을 다시 가져보
Opellie
HR/인사 복지는 직원에 대한 서비스라는 남세동 대표 - T Times
ttimes | 하겐다즈 빼고 먹고 싶은 것 다 사주는 회사! 무제한 휴가를 가도, 필요한 장비를 맘 놓고 청구해도 눈치라는 걸 본 게 까마득하다는 회사! 바로 ‘세이클럽의 아
홍재의 기자, 장민주 디자인기자
HR/인사 HR에는 정말 정답이 없을까?
tistory | 요즘 HR 선배들의 아티클을 읽는 것에 빠져 있다. 브런치부터 퍼블리, 링크드인, 홀릭스까지. 다양한 곳에서 다양한 사람들의 다양한 경험을 읽으며 시야를 넓히는
soye-hr

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